【工作内容】
1、统筹规划公司人才发展体系,构建关键岗位胜任力模型及高潜人才盘点机制;
2、主导企业文化建设,策划并落地年度文化主题活动,提升员工归属感与凝聚力;
3、设计并实施核心管理干部领导力培养项目,搭建内部讲师队伍及培训运营体系;
4、管理公司员工关系机制,建立良好的员工关系及组织氛围;
5、管理企业用工风险,制定相关机制管控风险;
6、建立雇主品牌传播策略,提升公司在半导体领域的招聘吸引力。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业,8 年以上人才发展或企业文化、员工关系相关经验;
2、深耕电子/半导体行业,具备大型制造企业人才梯队建设与企业文化落地成功案例;
3、精通 OD(组织发展)与 TD(人才发展)专业模块,熟练掌握人才盘点及测评工具;
4、具备极强的跨部门沟通协调能力与项目管理能力,能独立主导复杂变革项目;
5、持有高级人力资源管理师证书者优先,拥有优秀的文字功底及公众演讲表达能力。
6、岗位需兼顾深圳、珠海、江门等基地的工作,需要三地出差;
你在?位置
一般 良好 优秀 极好深圳崇达集团——崇达集团是全球领先的印制线路板制造企业。1995年5月成立于深圳,是亚洲较大的 多品种、小批量、短交期 的国家级高新技术线路板制造企业。集团目前拥有深圳、大连、江门三家制造基地,员工4000多人,产品广泛应用于通信设备、工业控制、电源电子、医疗仪器、安防电子、航天航空等高科技领域。我们的客户覆盖全球30多个国家和地区,目前已相继与博世、艾默生、诺基亚、富士施乐、伟创力等全球顶级企业建立了长期合作关系,并持续突破发达国家的高端市场。