PCBA运营总监/厂长

1. 生产运营统筹管理· 全面负责PCBA车间（SMT/DIP/后焊/测试/组装全流程）的日常运营管理，直接管理约100人的生产团队；· 制定并执行生产计划，确保订单按时、保质、保量交付，提升客户满意度；· 统筹协调生产资源，优化产线布局与人员配置，提升设备综合效率（OEE）与人均产出。2. 技术工艺把控与优化· 精通SMT全流程工艺，主导解决生产中的重大技术异常（如焊接缺陷、贴装偏移、炉温曲线优化等）；· 熟悉西门子、富士、松下等主流贴片机性能与编程逻辑，参与关键设备选型、验收与维护管理；· 针对不同产品（汽车电子/工控/消费电子/医疗电子等）优化钢网开孔、回流焊/波峰焊参数，持续提升产品直通率（FPY）。3. 品质体系与精益生产· 深刻认识到品质稳定是运营的基础，主导建立并完善全流程质量控制体系（IPQC/OQC/QA），推动全员品质意识落地；· 运用精益生产理念，持续推动流程优化、浪费消除、标准化作业，提升生产效率和柔性制造能力；· 推动TPM、SMED、看板管理等精益工具的应用，打造可视化、透明化生产现场。4. 经营意识与成本管控· 具备经营思维，懂成本核算与人效分析，能将生产运营指标与公司经营目标对齐；· 通过流程优化、自动化改造、物料损耗控制等手段，实现年度降本增效目标；· 协同销售、研发等部门，快速响应客户需求，提升订单交付率与客户满意度。5. 团队建设与人才培养· 负责100人团队的梯队建设，培养拉长、组长、技术员等基层骨干，打造有战斗力的生产队伍；· 营造积极向上的团队文化，提升员工稳定性与执行力。6. 项目管理与结果导向· 主导新车间/新产线的规划、搭建与投产工作（如涉及），从方案设计到落地执行全程把控；· 对关键改善项目（效率提升、品质攻关、成本降低）设定明确目标，并推动达成。

1. 基本条件· 学历专业：全日制本科及以上学历，电子工程、自动化、机械制造、工业工程等相关专业；· 工作经验：8年以上PCBA/SMT行业生产管理经验，其中至少3年以上同岗位（生产经理/运营经理/厂长）全盘管理经验；· 团队规模：直接管理过80-150人的生产团队。2. 专业技能· 技术功底扎实：精通SMT、DIP、后焊、测试全流程工艺，熟悉无铅制程、红胶工艺、混装工艺等；· 设备熟悉度：熟悉西门子、富士、松下等主流贴片机性能及编程逻辑，能快速诊断产线异常；· 品质体系：熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系，掌握QC七大手法、PDCA、8D、FMEA等质量工具；· 精益生产：具备扎实的精益生产理论知识，有推行精益改善项目的成功案例。3. 核心素质（经营+品质+结果导向）· 经营意识：懂投入产出比，能站在公司经营角度思考问题，不只盯着产线；· 品质意识：深刻理解品质是制造出来的，不是检验出来的，能将品质管控融入日常管理；· 结果导向：对目标有执着追求，能拆解问题、制定方案、推动落地，拿到实实在在的成果；· 逻辑思维：能通过数据发现问题本质，用数据驱动决策与改善。4. 关于0-1经验与高潜说明· 0-1搭建经验：不作为硬性门槛，但有新车间/新产线搭建经验者优先；· 结果导向意识：更看重候选人是否有推动项目落地、达成目标的成功案例；· 高潜人才：如果候选人逻辑清晰、学习能力强、有较强的变革意愿，且在上述核心素质上表现突出，可适当放宽年限和同岗位经验要求。四、优先考虑条件· 有日资/台资/大型电子制造企业工作背景者优先；· 有汽车电子、工控、医疗电子等行业PCBA生产管理经验者优先；· 持有六西格玛绿带/黑带、PMP证书者优先；· 能熟练运用ERP/MES系统进行生产管理者优先；· 有成功推行精益改善、品质提升、成本降低项目并取得量化成果者优先。五、面试与录用说明· 面试时请携带过往成功案例资料（如效率提升数据、品质改善成果、成本降低案例等）；· 将安排现场参观产线，针对现有工艺提出初步优化建议者优先考虑；· 录用前将进行背景调查，请确保所提供信息真实有效。 其他说明：· 薪资范围：30-50万/年（优秀者可面议）· 学历要求：全日制本科及以上学历（电子工程、自动化、机械制造、工业工程等相关专业）· 年龄要求：35-40岁（优秀高潜可放宽至33-42岁）· 优先考虑：杭州本地定居者，或愿意长期在杭州稳定发展的长三角地区人才