欢迎来到PCB人才网!
深圳普林
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 求职指导

电话里问薪资,面试一定悲剧?

来源:PCB人才网 时间:2020-06-15 作者:PCB人才网 浏览量:

接到公司的面试通知,等HR介绍了岗位情况,通知了面试时间、地点,委婉地询问岗位的待遇大概有多少,HR以一句“这不方便在电话里透露”一般就结束了。结果去面试时岗位工资低得让你都快哭,早不在电话说,要是知道和期望薪资差距那么大,根本就不用去面试,还浪费交通费!
  
  HR的时间宝贵,求职者的时间就不宝贵吗?像这样类似的情况肯定大多数人遇到不止一次了,还有HR指责不了解岗位就直接问待遇,太功利!难道薪资待遇不是接受一份工作的最关键因素吗?提前问清楚也是节约了双方的时间,有什么不对?
  
  通知面试的电话并不仅仅只是起到通知求职者面试时间、地点的作用,更是求职者向HR简短地了解这家公司及所应聘岗位的有效途径。薪资的确重要,但将薪资作为判断的唯一标准就真的是功利了。
  
  赞成在电话里询问薪资的比不赞成询问薪资的投票高出将近三分之一。那么在电话里问薪资,面试就一定会悲剧吗?答案是未必!如何才能问得有技巧而不引起HR反感?网友们给出了这样的建议:
  
  1、先对公司和岗位有所了解;
  
  2、不问具体薪资,委婉地问薪资范畴;
  
  3、在简历中写明期望薪资。
  
  虽然不是每个求职者都能像职场达人一样对岗位薪酬做到心里有数,但是通过行业采集的“薪酬查询”可以了解各行各业的职位薪酬,以此作为面试的依据。
  
  其实电话中是否能够询问薪资,归根到底看的还是求职者对衡量一份工作适合与否的标准和态度。倘若将薪资作为首要甚至唯一衡量的标准,那么在电话中贸然询问薪资则必然会引起HR反感;但如果能在电话中与HR“相谈甚欢”,在对公司和岗位有所了解后表示出自己对该工作的意向,那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2004-2019 All Rights Reserved 版权所有 PCBJOB人才网 沪ICP备05006956号-1

地址:江苏省镇江市扬中市大全路62号4楼 EMAIL:pcbjob@vip.sina.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫