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多轮面试,都在考察你什么?

来源:PCB人才网 时间:2020-09-24 作者:PCB人才网 浏览量:

大家知道,一般情况,公司面试要分好几个回合,一面,二面,终面等等。但每次面试,到底是在考核什么?能放在一次完成的,为什么要分几次?

这里就要分几种情况了:

第一种是,公司流程比较复杂,一面由HR完成,二面由主管完成,三面由更高级别的领导完成,而主管和更高领导的时间需要预约,当天可能没有时间。

第二种是,你的面试官已经为你“转身”了,当申请这个岗位所有候选人都面试结束后,需要你再次前来,和同样“获得面试官转身”的对手们做一次PK。遇到这种情况,那先要恭喜你一下,说明你已经打败了大部分的竞争对手,成功晋级。但是接下来面对的竞争对手虽然数量不多了,质量却都不差,因此你的面试准备一定要充分且带有你的个人特色。

有些公司虽然只招聘一个人,但一面必须有5个候选人以上,然后再筛选2至3个人进入下一轮,然后再进行终面。但不管怎么说,有二面、三面机会的,都说明你已经成功吸引了企业的注意力。

初面,主要考察一些硬性指标,其中包括你的专业度、团队匹配度,你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选,或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确,才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。

二面和终面,多半都是高一级别的面试官,他们考核的是软性指标,比如成熟度、情商、稳定性、人格,以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时,还会涉及到更多的专业内容,

所以,掌握好每一面对你的考核要求,才能做好充足的应对准备。另外,就是在终面时,可能会对薪资福利、到岗时间等等这些实质性的问题作一些沟通,所以在这之前你一定要确定好自己的需求以及谈判底线,不要在最后关头犹豫不决,这会严重影响你的职场专业度。

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