更新:2019-03-15     被浏览:
代女士 ( 30岁 , 女 , 编号:452361 )
工作经验: 5-8年经验
基本资料: 本科学历 | 已婚 | 东莞 | 163cm
现居住地: 深圳
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求职意向
  • 工作职能: 薪资福利经理/主管/专员 招聘经理/主任 员工培训经理/主管 人事经理 人事助理
  • 意向岗位:人事主管/招聘主管/人事行政主管
  • 从事行业:PCB板厂、工艺制造
  • 工作地点: 广东省 
  • 期望薪资: ¥9000-10000
  • 到岗时间:1周以内
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:1年3个月
  • 2018.03- 至今
    深圳市洁驰科技有限公司招聘主管
    1、根据公司业务战略制定各部门年度、季度招聘计划,协助用人部门做好招聘配置、人才选、育、用、留等招聘工作;
    2、针对业务需求进行招聘体系建立及优化,如人才预测、制度建立、工作分析(定编定岗、工作职责、工作流程、需求分析、岗位分析、招聘方式分析)等工作;
    3、主导运营中心人员招募、团队建设、培训开展工作;
    4、负责中高端技术人才及营销管理人才的寻访挖猎,以及人才地图的绘制;
    5、关键人才岗位胜任素质模型、素质测评工具设计,进行人才评估分析;做好人才梯队培养建设;及企业文化核心价值观建设与宣贯等工作事宜;
    6、评估分析总结市场行情(包括管控招聘渠道、市场核心人才流动、招聘成本、人才测评库、人才储备等)。做好部门急需人才调配工作;
    主要工作内容:

    一.招聘管理
    1. 招聘渠道管理。根据招聘计划,分析公司人才获取的特征,开拓、维护、优化人才引进渠道;
    2. 招聘广告发布。根据招聘计划,审核确认招聘信息后发布招聘广告,同时安排人员按照人才招聘计划开展招聘实施工作;
    3. 招聘工具优化。负责建立面试测评工具,并不断优化,确保整体的招聘管理水平的提高;
    4. 人才储备库建立。负责建立人才库,定期跟踪人才流动情况;
    5. 猎头管理。
    二.面试与录用管理
    试用期员工管理
    1. 根据新员工管理规定,负责对试用期员工进行跟踪管理及及时组织新员工转正答辩;
    2.招聘效果分析;
    3.专项招聘管理。
    三、薪酬管理
    1、协助建设、完善薪酬体系;
    2、薪酬调研、分析、预算等计划性工作做好招聘相关工作;
  • 2016.03- 2018.02
    深圳市智英源电子科技有限公司人力资源主管
    岗位职责
    1、协助上级建立公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
    2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
    4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
    5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,定期组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
    7、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;
    8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
    9、负责公司专利申请、国家高新、政府补贴性的相关工作;
    10、上级领导及其他临时性事项工作。
  • 2015.07- 2015.12
    深圳市宾利表业有限公司主管
    1、依据公司发展战略,规划匹配业务流程组和组织架构,并完善部门职责和岗位职责;
    2、完善公司规章制度并监督执行;
    3、根据公司发展做好招聘录用和配置工作,及时满足公司用人需求,并做好人才储备;
    4、负责协助拟定公司薪酬方案和制度,建立行之有效的激励和约束机制;
    5、日常人事工作监管:员工入离职手续的办理、劳动合同签定、考勤、社保、人事档案、员工转正加薪及异动管理;
    6、员工关系的管理,不定期做员工思想回访,掌握员工的思想动态并及时做出积极的回应;
    7、不定期组织员工的活动,塑造和传播企业文化。
教育经历
  • 2019.01-2019.03
    华南农业大学
    本科学历 工商管理专业
  • 2011.03-2013.07
    深圳信息职业技术学院
    大专学历 会计电算化专业
项目经验
  • 2018.11 - 2018.12
    人力资源部年度预算招聘主管
    项目描述:人力资源部门年度费用预算包括对招聘、培训、薪酬绩效、员工关系所产生的费用。结合公司发展计划及业务变动因素,对部门岗位、人员数量、培训场数及规模、组织活动、招聘渠道筛选等人力方面进行分解,预测来年的人力所需费用。

    责任描述:本人负责人力资源部招聘模块预算,盘点招聘渠道汇总2019年度招聘预算,2019公司年度编制计划。
  • 2018.09 - 2019.03
    年度校园招聘招聘主管
    项目描述:2018-2019年度校园招聘,结合公司发展计划,挑选环保相关专业院校应届生进行宣讲招聘。

    责任描述:主要负责制定校招工作计划,分解完成并跟进工作任务进度,完成校招工作并做好分析报告。
自我评价
  • 1、擅长招聘,员工关系,薪酬模块;熟练人才引进及人才管理;

    2、5年中型企业招聘经验,对人才盘点、人才测评、面试流程管控、渠道管理及岗位画像分析述描有一定实操及管理经验;

    3、对PCB行业、环保设备、 IT软硬件、消费电子、互联网企业的架构及业务模式有深入熟悉;

    4、熟悉运用渠道:网络、猎头、
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