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为什么只招男生不招女生?

来源:PCB人才网 时间:2010-06-29 作者:PCB人才网 浏览量:

        【现场】女生质问招聘官

  “为什么只招男生不招女生?”上周六,在武汉科技会展中心举行的一场大型招聘会上,一女生在求职的人堆里向主考官发问,声音有些大,里面还夹杂着些许怨气。也许觉得这样的问题很尖锐,也许是想看热闹,众人齐刷刷地看向有些秃顶的中年男主考官。

  男主考官是一家日化用品公司华中大区的经理,他正在为公司招聘市场销售代表、区域主管等。这两个岗位明确要求“限男性”。而据了解,“限男性”在人才市场上时有出现,众多女大学生对此心存不满,“本来就业形势就不是很好,还遭遇性别歧视,这让女生就业难上加难”。

  【招聘者说】岗位辛苦不愿用女生

  “做销售经常要到外地出差,如今社会比较复杂,女生一个人在外面不安全。”这名主考官还说,做销售是个苦活累活,日晒夜露、风吹雨淋是常事,一般的女生很难坚持。事实上,很多女生宁愿少拿薪水,在室内做个普通文员、服务员,也不愿做销售。

  主考官的话听起来似乎有些道理,但千说万说最终还是“限男性”,招聘限制并没有解除,有意应聘销售职位的这名女生最终抱憾而去。

        【人才市场】很多女生无奈考研

  武汉人才市场有关人士介绍,性别歧视并非个别现象,部分单位虽然在招聘启事中没有明确注明限招男生,但在招聘过程中往往是内部掌控,向男性倾斜。受此影响,部分专业女生考研的比例明显高于男生,她们试图通过考研来提高就业竞争力。例如,武汉某高校物流工程班有36名学生,26名男生中1/3考研,而10名女生全部考研,考研率是前者的三四倍。

  据分析,部分企业“限招男”有一定的主客观原因,包括:极少数招聘者对女性有偏见;女性承担着生育任务,享有产假,工资照发,期间不能辞退,让企业觉得亏;女性不像男性那样能背能扛好使唤;受传统思想影响,女生大多喜欢选择比较稳定、风险小的工作,这也使部分女毕业生的就业范围缩小。

  对此,有关人士认为,许多企业的一些岗位倾向招男生,这是事实,其背后的确有一部分是出于工作性质和性别差异的考虑,不宜一概以“性别歧视”论。与此同时,像文员、公关、企划、财会、翻译、促销员、人力资源专员等职位,都是通常的女性占优的岗位,女毕业生大可不必为少数企业的“灰色标准”而沮丧。说到底,“限招男生”,将会使企业失去对一半优秀人才进行选择的机会。

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