一、入职后谈涨薪注意事项
千万不要去找HR谈涨薪，因为公司都有薪资的保密规定，去找HR会坑了把这件事情透露给你的同事。其次即便你去找也无济于事，无论是什么原因，刚刚转正都是不可能给你提薪的。
唐突的提涨薪要求反而会让领导对你产生不好的看法，既然你满意这份工作，从长远看不给领导留下坏印象远比现阶段的涨薪重要的多。最好的方法就是你努力工作做出成绩，这样一年半载之后，不用你说也会给你涨薪的。即便是到时候没涨，有了成绩你再提出涨薪要求，也会容易得多。
二、应聘谈薪技巧
说到这我就想给大家一点建议，在应聘的时候，一定要对薪资这块重视起来。我所说的重视并不是让你们提高自己的薪资标准，而是要做足和HR谈判的准备。
很多人在面试的时候对薪资这一块都是糊里糊涂的，要高了怕应聘不上，所以就会随便说一个自己勉强能接受的薪资标准，或者抱着只要比前一份工资高就行的态度，从而轻易的就接
受了HR的开价。一旦这样就会出现本条问题的情况，最终让自己处于被动。
和HR谈薪的过程中，首先要考虑对方公司的付薪能力和薪酬架构，这样你才能够做到知己知彼。
其次要清楚并且告诉HR自己的能力以及能够给公司带来的价，这样HR会根据你的能力估算出大概的薪资标准。
然后在面谈的过程中，不要紧张或者不好意思。一定要盯住对方的眼睛，去仔细地感受对方对自己是否满意，而且要尽可能的感觉到对方满意的程度。
最后要了解清楚对方公司对此职位的需求迫切程度，这一点十分关键，关系到你能否谈到更好薪酬。
把这几点做好，相信大家一定能够谈出自己满意的薪资。并且会在最大程度上掌握主动，从而避免像题主这样的情况发生。
