如何给自己定价
初入职场的年轻人，常犯的错误：“这点工资都不够我生活”，计算生活成本，一个月多少收入能在这座城市活下来；“我同学差不多一个月五千块”，和身边的人比较，根据参照物来报价。切记，老板只会为你创造的价值付钱，不会为你的贫穷或虚荣买单。
包括“我认为我值这么多钱”这种想当然，只是自我意识澎湃，人的天性是高估自己，谁都觉得自己和别人不是一种猴变的，出来混要看大环境。
定价只有一条原则：随行就市。
定价的目的是确认自己谈判的底线
就像赌博，你都不知道底牌怎么赌？
有的新人不敢要钱，面试官问他期望薪资，他说：“刚毕业没要求，够生活就可以”，自以为有诚意，残忍的真相是：你报价越低，面试官越不敢用。
不是你示弱，别人就会同情，就算你卑微到尘埃，别人也只会多踩一脚。你去世界500强可以这么表态，这种级别的大企业有成熟的薪资体系，不会坑你一个小豆包；可如果是一家小公司……还和你客气啥，价格能压多低压多低！
敢要钱是自信的表现。不是你报价越低越有诚意，恰恰相反，这说明了你实力不济，便宜没好货，好货不便宜啊……
要少了，拿着包月的钱干着不记流量的活，太郁闷；要多了，快煮熟的鸭子呱唧呱唧跑了，玩现了。你想的是钱多活少离家近，老板琢磨的是少花钱多办事，这是一种很正常的矛盾。面试谈薪第一个关键点是：根据自身条件和市场行情确认定价。
你应该面试前就心中有数，而不是面试被问到时现琢磨。简单来说就是，想好了，咬死了，少于这个价，我高低不从，我死活不干。砍价的前提是，你先明确了心理价位。
屁颠屁颠去面试，话聊了半天，讲得口干舌燥嗓子冒烟，最后HR一说薪水，你差点直接问候她家人，白浪费了感情和一大堆吐沫星子……
有人就琢磨了，能不能先谈好钱再去面试？
如果你是刚出来混的小菜鸟，资历尚浅，议价能力不强，建议“我家大门常打开”，就算走了眼，兹当积累面试经验练手了，不算坏事；如果你是职场老油条，具备议价资本，可以任性一点，尤其骑驴找马请假不便时。HR电话邀约你时，问一下大概薪资，偏差太大的可以直接过滤掉，多多少少可以屏蔽掉一些给不起银子的雇主。
注意：不论是HR还是猎头，谈薪说的数只可信一半。
你不见兔子不撒鹰，她们也是狡猾狡猾地啊，薪资待遇没点水分怎么引你上钩？猎头和有个水泡子就说海景房的中介没太大区别，而像猎头一样做招聘是很多HR的口号。买的没有卖的精，你说期望薪资一万八，她说妥妥没问题。你想的一万八是底薪，她说的没问题是底薪+绩效+补助，甚至是连年终奖都算上了的平均数。
换位思考下，你也得体谅HR，光凭看简历就给你一个准确的报价，就好似相亲只看了照片就决定了要不要嫁。多少求职者的简历，都和美了颜的照片有一拼，见面之前吴彦祖，见面之后吴孟达，谁敢轻易就定了价？只有认同了价值后才能谈价格，否则都是瞎谈。
简历中明确期望薪资，是简单有效的方法。
