被辞半个月，HR突然来电。“新同事已经到岗，你看什么时候方便过来做一下交接，顺便给新同事做个培训。”我一脸懵逼，新同事？
来源：PCB人才网
时间：2026-03-06
作者：PCB人才网
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被辞半个月，HR突然来电。“新同事已经到岗，你看什么时候方便过来做一下交接，顺便给新同事做个培训。”我一脸懵逼，新同事？一个最基本的问题：劳动关系一旦解除，你跟这家公司还有什么法律义务？交接，是在职期间的事。培训新人，那是公司内部的管理成本。你把人辞了，合同终止，权利义务全部清零。这个时候打电话过来，让人家方便的时候过来培训，请问——你给工资吗？你买社保吗？你签合同吗？都没有。就一句方便过来，把人当什么了，24小时待命的志愿者？这种操作，往轻了说，是法律意识为零；往重了说，就是揣着明白装糊涂——知道你好欺负，就来试试水。这人之前挺老实的，应该不好意思拒绝。 说不定念着老同事情分，就来了。 来了就是赚到，不来也没损失。就是在赌你的老好人心理。赌你碍于面子，赌你怕撕破脸，赌你觉得也没啥大不了，帮个忙而已。好，假设你真的愿意帮忙。那么也要谈钱，不能白帮忙。可以的，我的咨询费是每小时XXX元，请问公司能走报销流程吗？你不是在刁难对方，你是在走正常的市场流程。离职之后提供技术支持、知识输出，这在行业里叫顾问服务，是要收费的。讲钱不丢人，丢人的是明明被占了便宜，还在那儿说没关系，都是朋友。大概率对方一听报价，立刻就说哦那算了。如果对方同意付钱，那接下来就是先签合同再干活，口头承诺等于无效。那些觉得帮个忙而已，何必搞得这么难看的人，我理解你，但我也想提醒你：你的每一次无偿退让，都在告诉对方，你可以被这样对待。
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