招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历HR只看一眼，便很快放弃考虑，比如下面几种简历。
一、简历与招聘岗位要求明显不符
驴头不对马嘴？挂羊头卖狗肉？还是别浪费HR们的时间了。或许你是一时疏忽，但是如此重要的事情你都会搞错，你认为HR会认为你可以成为一名让人放心的员工吗？又或许你是故意这样，就为了引起HR的注意，给你一个更适合的岗位，难道你觉得HR会为了你出色的简历而为你增加一个招聘岗位？
二、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
简历不是流水帐，报完就了事了。即便再简，也不能没有重点。简历也不单单是自我介绍，而是要告诉HR，以你的能力能够胜任这份工作。
三、简历出现错误或时间顺序混乱情形
时间混乱、漏洞百出、别字连天……如果你的简历真是这样，那真是谁也救不了你了。建议向来马虎的同学在写完简历后，像考试交卷前那样，仔仔细细检查3遍，实在不行，可以请家人朋友再替你校对一遍。如果因为这个而和好工作失之交臂，真是太不值得了。
四、简历呈现出岗位和行业跨度较大的“频繁跳槽”经历
对HR而言，频繁跳槽很可能代表着这个人缺乏定性和深耕的能力，或是根本不会处理人际关系。两至三年跳一次槽的频率是大多数HR容易接受的，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1:2。
