名企HR点评：
1. 好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么。
2. 对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。
3. 以上这些都是基本要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。
4. 溢美之词要用到“坎”上，大话、空话不能有。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
5. 简历筛选的标准主要是看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。有名企的HR特别透露，有的职位工作经验的要求其实是弹性的，在招聘启事上写明要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。
6. 简历中要费一些心思突出自己与别人的不同。有很多求职者花了很大工夫强调自己涉猎广泛、兴趣多多、无所不通，但效果并不好。相反，有的人只点出他工作或成长过程中的一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，这样会使招聘者感到好奇，就会留给他一个面试的机会。
总而言之，简历和求职信最好一张纸，不要翻页，要回答好以下3个问题：
一是为什么申请这份工作；
二是为什么说你适合这个工作；
三是未来你将怎样为公司作贡献。
