一、消失的“金三银四”
年后开春的招聘季，在招聘市场俗称“金三银四”，这一招聘节奏和规律已经持续多年。
但是今年年初，整个互联网行业求职市场情况不太乐观。这背后有客观原因很多，去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员，回流到市场上的求职者还未被消化完；今年年初的春招，有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生。
岗位供应量有所减少，想跳槽的职场人也在变得谨慎。在今年，领了年终奖之后，目前想换工作或敢换工作的求职者减少，“大家还是以稳定为主”。
今年消失的“金三银四”，想跳槽，还要不要赌一把？
二、疫情之下，拥抱“变化”
如今的求职市场有两大明显现象，求职者求稳，而招聘者需求减少。
作为求职者，在疫情之下，要学会“拥抱变化”。不可控的客观环境下，端正自己的心态尤为重要。
除了每天投简历，改简历，看职位，准备面试这种常规流程之外，还需要顺应现在企业在招聘上的策略变化，尽快调整自己的求职状态。
提前准备线上面试
许多面试都转为线上面试，通过电话/视频的手段进行。
线上面试其实和现场面试还是有一定的区别，会放大你在语言组织表达能力上的优劣势，有优秀的语言表达能力会更加分，这点大家提前多做训练和准备。
重视远程实习和远程工作
实习/兼职岗位变多，一些新增岗位是为了适应线上远程办公的临时需求。
职场的每一次跳槽都是为了让自己的能力变得更强。求职者需要注意看岗位描述的内容，尽量选择那些「在能力范围内，具备一定挑战性的工作」。
多投多试
企业招聘的整体时间延长，HR的反馈慢了很多，存在简历一直不被查看的情况。
在这种特殊时期，企业的需求会缓慢甚至延后放出，所以求职者一定要有足够的耐心。
同时，不要松懈修改简历投递简历，争取拿到更多面试机会。面试就是一回生二回熟，多面几次，自己能更好调整状态，话术也会更熟练，找到自信，这样在遇到心仪的公司时能更好发挥。
