“应届生身份”尚未有具体的政策界定，具体随各公司招聘要求不同认定标准会有所不同。在校招和公务员的考试当中，有许多岗位都是为应届生准备的，珍惜自己的应届生身份，首先我们要来彻底梳理一下如何界定应届生身份。
通常来说应届毕业生是指当年毕业的学生。
即大专/本科/研究生最后一年的学生是大众理解中的“应届生”。
2022年公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
注意关键字：
毕业离校（即办理正规流程拿到毕业证）；2-3年；未落实工作单位；
// 那么应届生就可以分为两类：
第一类：当年的应届毕业生
第二类：择业期间，已拥有毕业证书尚未就业的应届毕业生
// 如何定义“尚未就业”呢？
1.是看是否签订劳动合同
2.是否缴纳过社保
// 什么是社保，社保包含了哪些部分？
目前我国的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
自己或学校缴纳过医疗保险，不是缴纳了社保，不会导致你的应届生身份丧失。
这里拓展一下，我们常说的五险一金就是指这五险，一金指住房公积金。
六险二金是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）
// 我本科毕业后工作了，之后读了研究生，有过社保算吗？
研究生毕业时为研究生应届毕业生，此前的社保记录不影响你此时的应届生身份。
同理大学前有过社保记录不影响大学毕业时的应届生身份。
// 三方协议会影响应届生身份吗？它等同于劳动合同吗？
不是，不管是三方协议还是灵活就业协议或是高校毕业生网签、自主创业承诺书≠劳动合同
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。可以视作与企业间的就业意向，并不具备劳动合同的效力。
三方协议上一般会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，签署协议是要看清是否有该类条款。
另外，现在校招有部分放宽条件的公司，即使已经工作过一年也可参加他们的校园招聘计划。
