一提起跳槽，大家总会下意识联想到涨薪，因为在很多人看来，“跳槽就是为了高薪“。但最近调查分析有部分人选择了平薪或降薪跳槽，而且似乎人数还不少。
你是不是也有些出乎意料？
今天我们就一起聊聊，降薪跳槽，到底是为哪般？
高薪固然好，但好的发展机会并不一定总伴随着高薪。
著名商业咨询顾问刘润，曾分享过自己三次降薪跳槽的经历：
1999年，加入微软，薪资只有上份工作的一半多一点，此后连涨三年才差不多等同于加入前的薪水；
2006年，自愿申请从微软技术部转入市场部，降薪20%；
2013年，离开微软自主创业，降薪100%，从此一分钱稳定的收入都没有。
后来对于降薪跳槽微软的取舍，刘润说：35岁之后，我开始知道，自己当时做出了无比正确的决定。
同样，在我们身边，也有不少人为了个人发展，选择降薪跳槽。比如为了大公司的资源、平台、项目、发展机会等，中小公司管理者们接受降薪降级跳槽大公司。
有时候，对平台、人脉、资源、技能等方面的投资，虽然不能立刻转化为可观的收益，却能让你的薪资在未来获得更具弹性的提升。
在没日没夜的内卷中越陷越深的年轻人，都有着和王尔德一样的呐喊，“我不想谋生，我想生活。“
于是有些年轻人开始选择不一样的生活，钱可以少点，但自由得还给我。
拒绝超长待命，拒绝单休，通过降薪跳槽，拥有到点下班、轻松周末的打工人在社交平台上不在少数。
而另一部分人的幸福，在于选择了兴趣和理想。
麦克一直想成为一个旅行家。大学毕业后他选择先进入职场，虽然工作成绩不错，收入也可观，但他发现距离自己内心的热爱越来越远。所以做了一年多之后选择了离职。本来准备先gap一年，没想到在体验自由职业的路上找到了能一起创业的团队，现在已经投身在自己热爱的旅行事业中了。
除了上面两种情况，降薪跳槽还常出现在转行和转换企业性质的情况下。
先说转行。
大家都听过这么一句话：转行穷三年。之所以这么说，是因为新进入一个岗位或是行业，缺经验、没资源是常态，这种劣势带来的影响，会很直观的体现在薪资上。
转换企业性质也很好理解，比如从民企转去国企、事业单位、外企等。
这两年的考公热就是一个很典型的现象，国企事业单位相对更稳定、福利上更有保障，虽然比不了互联网的诱人高薪，但还是有很多人为了寻求稳定、兼顾工作与生活等原因，放弃高薪转向国企、事业单位或是福利不错的外企。
虽然薪资是我们进行职业选择的重要维度，但也仅是众多重要维度中的一个。两全其美固然好，但如果降薪跳槽成为一个必选项，也别过度失落，综合考虑这份工作是否匹配自身需求和职业发展，选择最适合自己的工作，才是最好的决定。
