岗位职责:
【岗位职责】
1、招聘计划:根据公司人才发展战略,结合与用人部门调研的招聘需求,制定技术岗位、管理岗位、一线操作岗位、难度岗位招聘实施方案,确保按计划完成。
2、招聘渠道:
1)负责招聘渠道管理,包含但不限于网络招聘渠道、供应商渠道、内部推荐渠道管理,定期对各渠道招聘效果进行评估,开发新渠道及淘汰低效渠道;
2)规划与管理公司人才库,跟踪和搜集同行业人才动态信息,不断提升人才资源信息的积累。
3)负责一线岗位招聘渠道维护,劳务中介渠道开发;
3、招聘执行:根据职位要求,选择合适渠道发布招聘信息,主导实施岗位的面试甄选过程,不断优化甄选流程,以提升甄选质量。
4、招聘过程评估:收集招聘过程数据,定期对数据进行分析,及时发现招聘过程中存在的问题,制定改进及优化方案并实施。
5、入职管理:根据入职管理要求,通知新员工入职相关事宜,跟进新员工入职接待,定期对新员工进行访谈,及时了解新员工思想动态,协助解决存在困难,助力新员工快速融入公司。
任职资格:
1.3年及以上制造行业经验,优先考虑PCB行业;
2.擅长各类招聘:一线员工招聘、技术族/职能族/管理族招聘;
3.善用招聘渠道,有自主开发、运营渠道的经验:如校企合作、新媒体招聘等;
4.优先考虑乙方出身。
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一般 良好 优秀 极好兴森科技成立于1999年,为深交所上市企业,公司总部设在中国深圳,并在广州、江苏宜兴及英国建立了生产运营基地;公司已在北京、上海、武汉、成都、西安设立了分公司,在中国香港、美国成立了子公司,目前海内外已建立数十个客户服务中心,形成了全球化的营销和技术服务网络,为全球四千多家客户提供优质服务。
公司致力 成为世界一流的硬件方案提供商 ,立足印制电路板制造服务,积极打造板卡业务、半导体业务、一站式业务。公司未来的目标是在PCB样板及多品种小批量领域建立起全球规模最大的快速制造平台;提供先进IC封装基板产品的快速打样、量产制造服务及IC产业链配套技术服务;并将构建开放式技术服务平台,打造业内资深的技术顾问专家团队,形成电子硬件设计领域通用核心技术的综合解决方案能力,结合配套的多品种快速贴装服务能力,为客户提供个性化的一站式服务。